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改制不忘老職工 發(fā)展想著老股民
——內(nèi)職股轉(zhuǎn)讓紀(jì)實
按照企業(yè)改制時的相關(guān)政策和公司《職工安置方案》的相關(guān)條款，集團(tuán)公司于4月份啟動了受讓南京大地建設(shè)（集團(tuán)）股份有限公司內(nèi)部職工股的工作。
股份公司在04年改制時經(jīng)政府審計認(rèn)定為負(fù)資產(chǎn)，職工股價已是負(fù)值。但公司經(jīng)營團(tuán)隊承諾，在五年內(nèi)仍按原認(rèn)購價受讓內(nèi)部職工股，使公司職工的出資不受損失。
改制五年來，公司克服各種困難奮力發(fā)展，“四大板塊”均取得了可喜的成績。公司領(lǐng)導(dǎo)決定用發(fā)展取得效益實現(xiàn)承諾，取信于民。讓老職工、原股東也能享受到改制的成果。
為切實做好此項工作，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，親自組織，統(tǒng)籌安排，做了充分的準(zhǔn)備工作。一是加強(qiáng)內(nèi)職股轉(zhuǎn)讓工作的領(lǐng)導(dǎo)，組成工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)讓工作辦公室，調(diào)集部分工作人員，具體落實各項辦理工作；二是堅持依法辦理，公平、公正原則；三是切實做好啟動前的各項準(zhǔn)備工作，先后召開了4次籌備會議，并對相關(guān)工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是結(jié)合股東的結(jié)構(gòu)與分布，按退休、不在崗、在崗等統(tǒng)籌安排，并從方便股東辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)考慮，專門設(shè)定9個工作點(diǎn)，及業(yè)務(wù)處理接待處；五是明確了內(nèi)職股轉(zhuǎn)讓工作流程，首先進(jìn)行確權(quán)，請每位擬轉(zhuǎn)讓股東攜本人身份證，有關(guān)的銀行卡或存折，已經(jīng)購、配、轉(zhuǎn)送股的原始憑證到各工作點(diǎn)登記確認(rèn)。在確權(quán)后簽訂股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。受讓方于6月30日前一次性將轉(zhuǎn)讓款劃入轉(zhuǎn)讓方的銀行卡或存折。
公司內(nèi)部職工股轉(zhuǎn)讓工作自4月啟動以來，轉(zhuǎn)股辦全體人員努力工作，放棄休息時間，全身心服務(wù)于每位辦理轉(zhuǎn)讓的股東。在短短一個多月的時間內(nèi)，已辦理完股份轉(zhuǎn)讓登記4500多人，整體工作進(jìn)展順利，為全面完成此項工作打好了基礎(chǔ)。
（公司轉(zhuǎn)股辦公室 陳建新） | 
