中國是世界上古建筑最多的國家，無論是裝飾豪華、金碧輝煌的皇家建筑，還是輕巧玲瓏、秀麗雅致的江南園林建筑，都承載著一代代的文化記憶。而當(dāng)下，人才匱乏、工藝失傳、從業(yè)人員水平良莠不齊、有質(zhì)無形的假古董泛濫……古建行業(yè)正面臨著一系列困局。
據(jù)了解，近幾年來，古建市場正在逐漸復(fù)蘇，一年的項目量甚至超過過去20年的總量。江蘇省共有古建工程技術(shù)相關(guān)企業(yè)120家，大部分企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要包括古建筑維修保護、近現(xiàn)代文物建筑保護，少量企業(yè)業(yè)務(wù)涉及文物保護規(guī)劃和壁畫彩畫保護。盡管如此，從事古建施工的建筑工人卻日益減少，工程質(zhì)量也難以保障。一方面是龐大的市場用人需求，另一方面是工人數(shù)量的逐步減少，這一矛盾應(yīng)如何解決？傳統(tǒng)建造技藝將如何繼承和發(fā)揚？筆者看來，古建技能人才隊伍培養(yǎng)，是一項社會綜合系統(tǒng)工程，必須多管齊下，協(xié)同推進。
首先，亟待解決的是“用工難”問題。隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，勞動力成本也水漲船高，目前建筑業(yè)的主要勞動者以農(nóng)民工為主，來自于經(jīng)濟水平相對落后的省份和地區(qū)，而經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的居民不愿從事艱辛的建筑業(yè)，這是造成“用工難”的社會原因之一。針對這一問題，企業(yè)需轉(zhuǎn)變觀念，審時度勢，提高建筑施工工人的工資水平和福利待遇，留住建造技藝水平高的技術(shù)能手，防止優(yōu)秀人才流失。
其次，古建企業(yè)需建設(shè)專業(yè)化施工隊伍，勞務(wù)市場應(yīng)加強規(guī)范管理。目前很多古建企業(yè)沒有自己的施工隊伍，而是尋求與勞務(wù)公司簽訂用工合同，造成了建筑工人流動性大、技能培訓(xùn)付諸東流的情況出現(xiàn)。沒有一支穩(wěn)定的古建施工隊伍，傳承建造技藝談何容易？且工程的多級轉(zhuǎn)包，給欠薪討薪事件的發(fā)生埋下了隱患。
最后，政府需加強引導(dǎo)，為更多愿意投身古建事業(yè)的年輕人“打通門路”。據(jù)調(diào)查，目前我國高職（�？疲┰盒９�1266所，其中開設(shè)古建筑工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)校有7所，僅占0.5%。因此，政府應(yīng)鼓勵并扶持古建筑企業(yè)創(chuàng)辦古建筑培訓(xùn)學(xué)�；蛲ㄟ^社會建筑培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)古建筑技能工種培訓(xùn)，培養(yǎng)中、高級技能型人才，同時，發(fā)揮建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的作用，加強校企合作，開設(shè)古建筑相關(guān)專業(yè)課程，選送企業(yè)員工參加職業(yè)學(xué)校學(xué)歷和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)高技能、高學(xué)歷、高素質(zhì)的技術(shù)工人。還要將古建筑高技能人才納入推進培養(yǎng)、引進人才計劃之中，完善古建筑高技能人才津貼和獎勵制度；完善對古建技能人才及高技能人才的表彰和激勵機制。此外，“建筑傳人”制度的建立，也應(yīng)盡快提上日程，讓建造技藝傳承真正制度化、規(guī)范化。
傳統(tǒng)建筑建造技藝的傳承需要“大師”領(lǐng)頭，但不能僅僅依靠一兩個“大師”，而應(yīng)營造良好的社會氛圍，培育更多的專業(yè)型人才。只有先抓好古建人才培養(yǎng)的教育環(huán)節(jié)，不斷提高建筑工匠的工資待遇和社會地位，讓肯學(xué)習(xí)、肯鉆研、擁有高技能的建筑工匠獲得更為廣闊的晉升空間和更高的社會認可，才能吸引更多的人投身這一行業(yè)，為我國古建筑施工和修復(fù)行業(yè)不斷注入新的“血液”。
楊欽 高峰
